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Respuesta:
La Diversidad es una realidad global con la que convivimos en la actualidad. La sociedad española se tiene que adaptar rápidamente a los nuevos avances tecnológicos, al cambio climático, a los movimientos migratorios y a los cambios demográficos. Es un hecho indiscutible que vivimos en un mundo globalizado y en permanente transformación.
Una de las consecuencias de esta globalización es la creciente diversidad humana en un mismo territorio geográfico; conviven muchas lenguas, religiones, culturas y formas diferentes de entender la vida. El interculturalismo es uno de los paradigmas con los que contamos para gestionar la diversidad, paradigma que no sólo defiende la tolerancia, el respeto y la convivencia de todas las tradiciones culturales, sino que además exige una interacción entre ellas. Debemos dejar claro además que la diversidad cultural es mucho más que la diversidad de origen, aunque en algunas ocasiones se llegue a confundir.
Frente a este interculturalismo coexisten otras perspectivas, basadas en el miedo y el desconocimiento a lo diferente, que sitúan la cultura propia por encima de otras. Esta jerarquización provoca situaciones discriminatorias que se manifiestan en formas muy complejas e inquietantes, y afecta a todos los aspectos de la vida cotidiana como el empleo, la educación, la vivienda y el acceso a los servicios sociales; se refleja en actitudes hostiles contra las personas migrantes o con una cultura diferente y en un clima negativo que pone en peligro la cohesión social, la protección de los DD.HH. y el estado de Derecho.
Un ejemplo muy actual de esta situación es lo que tiene que ver con la atención a las personas refugiadas que están llegando a nuestro país. La gran mayoría de la ciudadanía está en contra de la gestión que se está realizando en los puntos de entrada a Europa, pero cuando se trata de dar respuesta a sus necesidades una vez que se han ubicado en un determinado país la cosa cambia por completo: el miedo a lo desconocido y la existencia de prejuicios están dificultando notablemente su inserción en las comunidades a las que llegan.
Ante este panorama, y para poner freno a la creciente xenofobia que empieza a aflorar a nivel mundial, los diferentes agentes sociales (Administraciones Públicas, empresas y organizaciones, entidades sociales, entidades educativas, universidades…) debemos iniciar un trabajo conjunto y coordinado orientado a incorporar la gestión de la diversidad como elemento estratégico de nuestras actuaciones
Esta Gestión de la Diversidad no solo favorece la creación de una sociedad más justa y equitativa, sino que además aporta beneficios tanto cuantitativos como cualitativos a las organizaciones que la incorporan en su funcionamiento.
Son muchos los beneficios, tanto cuantitativos como cualitativos, que aporta una gestión eficaz de la gestión de la diversidad a las organizaciones. Esta gestión, en parte, pasa por visualizar las diferencias culturales como un elemento positivo que aporta valor a todas nuestras actuaciones.
Estos beneficios se manifiestan a diferentes niveles:
A nivel externo:
Mejora en la imagen de la marca y reputación corporativa.
Traslada a la sociedad la imagen de ser una empresa responsable e integradora.
Liderazgo frente a otras empresas del sector.
Facilita el acceso a nuevos mercados al tener en cuenta las diferentes demandas.
Mejora y acelera la adaptación a entornos cambiantes.
Fortalece el vínculo con la clientela; afinidad-fidelización.
Mejora la comunicación con proveedores.
En la gestión interna y dinámicas de trabajo:
Incrementa la creatividad y la capacidad de innovación; personas con diversas perspectivas que aportan visiones nuevas sobre temas conocidos.
Mejora la comunicación en la organización.
Incrementa la eficacia en la gestión.
Reduce las tensiones y la conflictividad en los equipos de trabajo.
En relación con los equipos de trabajo:
Potencia los valores de la empresa entre las personas de la plantilla incrementando su implicación y compromiso hacia la empresa en la que trabajan.
Atrae y retiene el talento.
Incrementa la motivación.
Afortunadamente cada vez son más las administraciones y las empresas que comienzan a apostar por la diversidad promoviendo el desarrollo de políticas y medidas más equitativas e inclusivas. Aún así, este cambio de actitud en la cultura empresarial supone un reto, sobre todo centrándonos en la diversidad de origen y cultural, pero son muchas las actuaciones que pueden llevarse a cabo sin necesidad de hacer grandes inversiones ni modificaciones importantes:
Crear espacios específicos para el intercambio, la negociación y el desarrollo de iniciativas relacionadas con la Gestión de la Diversidad. En este sentido se destacan los Comités de igualdad / diversidad que proporcionan un foro para la discusión y el análisis de la actividad de la empresa en relación con la diversidad.
Explicación:
Un articulo de opinión sobre el respeto a la diversidad puede basarse en la siguiente idea:
- Es fundamental el respetar la diversidad porque esta forma parte de nuestras vidas, además, la diversidad no permite desarrollarnos como sociedad y como personas, la diversidad es una riqueza. Podemos decir que la diversidad puede ser considerada como una riqueza porque la misma nos provee de recursos, experiencias, mano de obras, culturas, ideas y pensamientos. De esta forma la diversidad promueve un desarrollo global. La diversidad, de cualquier índole, debe desarrollarse bajo el respeto.