Respuestas
Respuesta:
Saber cómo responder a “¿Por qué deberíamos contratarte?” o “¿por qué debemos contratarte?” es una tarea fundamental a realizar antes de presentarse en una entrevista. Esto es así porque la pregunta aparece en casi todas las instancias entre reclutadores y candidatos. Es que conocer las motivaciones de un colaborador es lo más importante para cualquier empresa.
“¿Por qué deberíamos contratarte?” es una consigna que suele generar desconcierto en un aplicante. Por eso, es necesario tomarse un momento para prepararse antes de la entrevista. Esto incluye investigar a la empresa, saber quiénes son y qué hacen, cómo lo hacen y qué valores son importantes para ellos.
En ese sentido, no se trata únicamente de poder responder a la pregunta “¿por qué deberíamos contratarte?” o “¿por qué debemos contratarte?” sino también a poder contar la historia propia. Nuestra trayectoria y los trabajos que nos llevaron a donde estamos son datos básicos que debemos transmitir en una entrevista. Pero en realidad, deberíamos apuntar a transmitir mucho más que eso.
Una entrevista laboral se trata de un encuentro entre dos desconocidos. El reclutador intenta obtener la mayor cantidad de conclusiones posibles sobre el candidato. Por eso, todo lo que no sepa contarse pasará inadvertido. O bien, quedará librado a la interpretación del recruiter.
Explicación:
Considero que me debería incorporar a la institución, porque soy una persona preparada profesionalmente con ganas de seguir aprendiendo y tengo la capacidad de trabajar sobre presion.
Cuando uno se dirige a una entrevista de empleo debe estar preparado paras pregunta que puedan hacerle.
Entrevistador
Considero que si es importante que cada persona que va a realizar una entrevista tenga preparado las pregunta que va a realizar.
Esto le permite estar preparado cuando va hacer la entrevista, debe saber el entrevistado que quiere conseguir con esta entrevista o que información requiere para que la entrevista pueda fluir.
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