Respuestas
Respuesta:
1-Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
2-Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría profesional.
3-Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
4-Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
5-A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
6-Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
7-A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
8-Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con ellas se disminuyan los riesgos de la labor.
9-A recibir seguridad , protección y vida digna cuando el empleado tenga que desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
10-A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
11-A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando dichos daños se deriven de la actividad laboral.
12-Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y vacaciones.
13-A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales.
14-Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.
15-Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa causa ni por motivos insignificantes.
Explicación:
todos estos son importantes tu decides cuales eliges