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Ventajas
-El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
-Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
-El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
-La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
-El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Desventajas
-El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
-Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
espero que te sirva
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