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ORIGEN
El ser humano es social por naturaleza esto implica poner gran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buen control sobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiempos inclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la selección del personal así como también como deben organizarse y el perfil que estos deben tener, en los inicios los administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiando conforme las civilizaciones han evolucionado.
Antes de comenzar a hablar sobre la administración es necesario dar una definición sobre que es la administración, Willbur Jiménez Castro, define la administración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.
No se pude especificar ni decir el cuándo se inició la administración del personal, pero se puede decir que nació desde el mismo momento en que nació la aquella que se gana con el tiempo, la segunda es aquella que es por simpatía o admiración este tipo de autoridad es muy característico de los guerreros y por ultimo tenemos a las autoridades legítimas las cuales se basan en leyes establecidas. civilización humana, estos debían organizarse y tomar ciertos roles para que la civilización estuviese ordenada, así como también necesitaban tener un líder, Weber nos dice que existen tres tipos de autoridad, la primera es
IMPORTANCIA
¿Cuál sería su importancia?
La importancia de la Administración de Personal es que esta es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, esta se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento fundamental en una organización como lo es su talento humano. La importancia de Administrar efectivamente el talento humano en las organizaciones está dada por el alcance de beneficios como son: Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad. Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros. Promueve un clima organizacional adecuado. Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización. Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad. ¿Cuál sería la finalidad de la administración de Personal? Enumerándolas estas serían: 1. Lograr una planta estable de trabajo 2. Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del personal que integra la organización o empresa. 3. Mejorar la calidad de vida en el trabajo 4. Mejorar el clima y cultura organizacionales 5. Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y comprometido con la organización.