Respuestas
Respuesta:
1.-Mantener una vida sexual satisfactoria y segura, sin temor a un embarazo no deseado.
2.-Decidir en libertad tener o no tener hijos y cuándo tenerlos.
3.-Ser informadas y tener acceso a los métodos anticonceptivos que mejor se adecuen a sus necesidades.
4.-Acceder a una atención médica humanizada y de calidad.
5.-Igualdad ante la ley.
6.-Divorcio vincular.
7.-No obligatoriedad de usar el nombre del esposo por parte de la mujer casada.
8.-Igualdad de los hijos matrimoniales y extramatrimoniales.
9.-Patria potestad compartida.
10.-No ser discriminadas por su condición de mujer.
-Derechos de las mujeres trabajadoras cuando están embarazadas :
1.-Licencia por parto y puerperio (licencia por maternidad): Un total de 90 días. Deberá gozar al menos de 30 días antes del parto y el tiempo restante después del parto. Continuará recibiendo durante ese período su salario completo.
2.-Asignación Prenatal: Es un adicional al salario. Se cobra a partir del tercer mes de embarazo (una sola vez).
3.-Estabilidad en el empleo: El empleador debe conservarle el empleo a la mujer durante la licencia por maternidad. Una vez que la trabajadora haya notificado su embarazo (con la fecha probable de parto), tiene derecho a la estabilidad en el empleo. En caso de ser despedida, el empleador debe abonarle una indemnización agravada: un año de sueldo más la indemnización común.
4.-Período de excedencia: Puede solicitarlo durante los seis meses posteriores al parto (sin goce de sueldo). A su regreso, el empleador tiene la obligación de asignarle el mismo puesto que tenía anteriormente.
-Derechos de las mujeres trabajadoras cuando nace su hijo/a :
1.-Trabajar en las mismas condiciones en que lo hacían antes de que naciera su hijo/a.
2.-Tener una asignación por nacimiento (en caso de que su cónyuge o compañero no la reciba). La ley 24.714 también aplica el criterio salarial con respecto a la asignación por nacimiento.
3.-Gozar de dos descansos, de media hora cada uno, durante la jornada de trabajo para amamantar a su hijo/a a lo largo del primer año de vida (por razones médicas, puede gozar de esta autorización por más tiempo).
Explicación: espero q te sirva