salario y sus formas, por unidad de tiempo, por tarea u obra, con base a la producción
Respuestas
Respuesta:
Explicación:
TIPOS DE SALARIOS.
El pago del salario podrá efectuarse en:
DINERO.- En moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad similar a través de entidades financieras, si bien, el empresario no podrá modificar unilateralmente el lugar de pago del salario.
Si se abona el salario mediante cheque, no está el empresario obligado a conceder al trabajador ningún período de tiempo dentro de la jornada laboral para hacerlo efectivo, pudiendo exigir el trabajador que éste sea nominativo y no al portador.
ESPECIE.- El empresario también podrá retribuir al trabajador en especie, bienes no dinerarios, materias y objetos, incluso derechos que concedan beneficios o ventajas, con indudable valor económico, que no son dinero de curso legal. Ahora bien, esto sólo podrá realizarse cuando así lo permitan las normas laborales, sectoriales o convenios colectivos; no podrá imponer el empresario al trabajador el cobro del salario en especie, si no está previamente establecida esta modalidad de pago.
No obstante, en ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el Artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional..
Podemos distinguir, por realizar una clasificación tipo, entre:
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra (a rendimiento o destajo)
Salarios mixtos (con incentivos y por tarea)
Salarios proporcionales