Respuestas
Mantener una actitud pesimista: muchos profesionales ante un escenario de cambios en las organizaciones, tienden de forma natural a imaginarse escenarios negativos obviando los aspectos positivos que estos cambios poseen
Ser un cenizo: influenciando de manera negativa al resto de compañeros respecto a ciertas decisiones que se tomen en la organización
Quejarse por todo: las decisiones o el simple reparto de las tareas no puede contentar a todos los miembros de una organización, hay que partir de la base que han de haber ocasiones en las que salgamos beneficiados, y obviamente otras donde se nos perjudique. Una actitud indeseable sería exaltar únicamente los aspectos negativos
Ir de víctimas: algunos profesionales cometen el error de internalizar determinadas decisiones o apreciaciones como personales, que le llevan a manifestar de manera abierta su malestar
Ser un ‘pelota’ con nuestros superiores: nuestros gerentes o directores cuentan con suficientes elementos objetivos como para valorar nuestro rendimiento y nuestra actitud correctamente. Todo lo que exceda a la cordialidad no está visto con buenos ojos
Mantener una actitud agresiva: dado el clima de tensión que se respira en muchos ambientes de trabajo, hay trabajadores que mantienen un comportamiento explosivo, es decir, responden con un comportamiento agresivo ante determinados estímulos
Robar el tiempo: como consecuencia de la reestructuración de las plantillas y de los equipos, en mayor o menor medida todos nos hemos visto obligados a acaparar más tareas que hace unos años, en este escenario el tiempo se convierte en un activo cada vez más escaso. Por tanto el organizar reuniones innecesarias, o simplemente ‘robar’ el tiempo a un compañero o a un superior jerárquico no está bien mirado
Chismorrear y/o criticar a los demás: hay que evitar los pequeños ‘corrillos’ entre compañeros, puesto que el ser humano tienen una tendencia natural hacia criticar situaciones o a otros compañeros, generando un clima muy perjudicial para las relaciones laborales
Respuesta:
Explicación:
La mayoría de los empleados pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su familia y amigos. Ocho horas diarias dan para mucho y, por desgracia, no todo el mundo se comporta como sería exigible en un entorno laboral. Todos hemos sufrido a compañeros que gritan demasiado, jefes que tratan a sus subordinados como escoria y colegas que no cumplen con las más mínimas normas de higiene.
En 2007, el doctor Pier Massimo Forni, cofundador y director del Civility Project de la Universidad Johns Hopkins, publicó un estudio en el que identificaba los 10 comportamientos que resultan más maleducados en el entorno laborar. Para elaborar su lista, Forni y sus colegas entrevistaron a 615 empleados de dos grandes compañías de Baltimore, así como a trabajadores de su propia universidad.
Por supuesto, gente maleducada hay en todas partes pero, como mostró un reciente estudio de la Universidad de Florida, en el entorno laboral los comportamientos incívicos son especialmente contagiosos. “Una parte del problema es que solemos ser tolerantes con estos comportamientos, pero son realmente muy dañinos”, explicaba el autor del estudio, Trevor Foulk, en la nota de presentación del mismo. “La mala educación tiene un efecto negativo increíblemente poderoso en el lugar de trabajo”.