Respuestas
Respuesta:
puede desiquilibar a su equipo y puede hacerlos desconcentrar , etc
Explicación:
espero te ayude
Respuesta: afecta bastante, porque, cada vez que el equipo intente mejorar va ir bajando ya que de solo 1 persona se puede dañar todo,
Para tener un buen desempeño como equipo, poder tomar decisiones y preveer el problema de la irresponsabilidad por parte de un (os) miembro (s)es necesario incluir indicadores de calidad de equipo como los que se mencionan a continuación:
1. Medición de Esfuerzos
2. Medición de Logros
3. Medición de Impacto
En el caso de que uno de nuestros integrantes no cumplieran con sus actividades o responsabilidades, podemos acudir a la brújula de valores para con mucho amor y justicia indagar en el problema de nuestro compañero, respetando sus puntos de vistas y razones, haciéndole comprender solidariamente la responsabilidadque tiene dentro del equipo para finalizar con el Máster en forma exitosa y el aprendizaje necesario, útiles en su actividad docente impartiendo la verdad de sus conocimientos.
- Si realmente el integrante no mostrara interés alguno en hacerse cargo de sus actividades grupales, teniendo en cuenta los valores y las normativas que tenemos como equipo, nos tocará tomar la decisión y con toda la verdad y justicia pedirle que abandone el grupo y que siga con sus actividades solo.
- Esto no quiere decir que nuestro grado de tolerancia acepte la irresponsabilidad de quien no trabaja ni contribuye en nuestras actividades sin tener un motivo fuerte de por medio, es necesario tener presente que si alguien no demuestra interés en trabajar responsablemente, es importante ser honestos y afrontar con la verdad a este miembro del equipo y decirle de que su aptitud no ayuda en nada en las diversas actividades del Máster ni en la integración como equipo, y pedirle que se encauce hacia otra actividad en el que se sienta plenamente realizado.
esto quiere decir que debemos ser responsables así nos llevemos mal con un integrante de nuestro grupo.
espero te sirva :)