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Respuesta:
Se dice erróneamente que el liderazgo es una forma de ser y que debe de ser identificado por los individuos para poder trabajarlo. Esta errónea creencia nos lleva a ver la práctica de la ya famosa imagen del “jefe” dentro de organizaciones y proyectos.
Esta figura autoritaria va en contra de todas las funciones que un líder debe desempeñar: integrar y gestionar el recurso de todo tipo para poder obtener un resultado.
odemos dar un vistazo a ciertas prácticas de ambos perfiles:
Hacer del trabajo una carga vs. hacer del trabajo un privilegio.
Saber cómo se deben hacer las cosas vs. enseñar cómo se deben hacer las cosas.
Manejar a la gente vs. preparar y desarrollar a la gente.
Llegar a tiempo vs. llegar adelantado.
Tener ansias de poder y reconocimiento vs. buscar oportunidades de contribuir al bienestar de todos.
Ahora bien, un líder debe de tener cierto conjunto de habilidades gerenciales o directivas para poder contar con cierta influencia en un determinado grupo de personas, para que este grupo se desenvuelva con entusiasmo, en el logro de metas y objetivo.
El concenso induce la idea errónea de que el liderazgo solo puede darse por un estado mental de cierto tipo de individuos.
Es impertinente decir que solo cierto tipo de personas logran ser líderes ya que es una habilidad que perfectamente se puede desarrollar siempre y cuanto el entorno sea el adecuado.
Así como existen distinto tipos de personalidades, de igual manera existen distintos tipos de liderazgo.
Podemos encontrar el liderazgo natural: que aunque no se le es reconocido como tal, cuenta con grandes características de comunicación y motivadoras para los equipos de trabajo.
Participativo: es un líder que si bien cuenta con la jerarquía para tomar la última decisión, no duda en consultar y evaluar opciones junto con el resto de su equipo de trabajo, para la toma de decisiones, se distingue por crear un sentimiento de importancia dentro de la organización para cada uno de sus colaboradores. La figura autocrática, cuenta con poder absoluto, da indicaciones sobre cómo y cuándo realizar las tareas.
También podemos destacar figuras de liderazgo que resultan familiares tales como, el líder burocrático, carismático, así como el transformacional, entre muchos otros.El liderazgo no debe depender solamente de habilidades personales, este consiste en un proceso específico y perfectamente documentado que nos permita desarrollar al tipo de líder que la estructura necesita en los lugares clave que nos ayudara a alcanzar los objetivos establecidos.
Respuesta:Es una cantidad de cualidades que tiene una persona para poder lograr un grupo le siga su idea o su forma de pensar
Explicación:Espero haberte ayudado