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Cuando se inicia un proceso de cambio en una organización, tenemos que contar con la repercusión que va a tener en los individuos que la forman. Los trabajadores se van a ver obligados a realizar un esfuerzo para adaptarse a las nuevas condiciones y, en muchos casos, a mejorar sus habilidades o a adquirir nuevas destrezas. Por ello, no podemos pasar por alto la manera en la que la nueva situación afectará al capital humano de la empresa, reduciendo, en lo posible, los riesgos psicosociales que podamos generar con la implantación de las novedades organizacionales.
thulizesita22:
Gracias
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no entendi bien la pregunta la puedes explicar mejor por favor
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