¿Son muy jerárquicas? ¿Son verticales o son más bien horizontales? ¿Centralizadas o descentralizadas en su toma de decisiones? De las estructuras de las empresas ágiles y orientadas a la innovación
Respuestas
Respuesta:
Es la habilidad de la organización para , la forma consciente , obtener y coordinar competencia criticas a través del diseño de procesos de negocio de valor añadido y mecanismo de gobierno.
Explicación:
Las organizaciones denominadas ''ágiles'' son aquellas cuyo dinamismo permite que las funciones sean compartidas y rotativas entre los miembros del equipo (horizaontal), se concentran en descentralizar la toma de decisiones, romper con la estructura jerárquica tradicional y agrupar a los empleados de acuerdo a sus habilidades en función de los proyectos que surjan.
Organizaciones altamente reconocidas como Apple, Electronic Arts, Phillips Medical, ING Bank, entre otras, eligen adoptar técnicas ágiles para mantenerse actualizados, y promover una cultura orientada hacia el cambio y el enfoque de las potencialidades de su equipo.
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