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En los últimos meses se ha hablado bastante, y con razón, del bajo nivel salarial de España. Está claro que se trata de una situación injusta que contradice abiertamente los principios del modelo económico de la UE, es decir, de la Economía Social de Mercado (ESM), que considera que la cohesión social ha de ser uno de sus objetivos prioritarios. Pero para poder solucionar este problema, que no solo afecta a España, deben analizarse con objetividad sus complejas causas, lo cual parece que olvidan muchos de los que están preocupados por el tema.
Por lo general, se suele acusar a las empresas, que son las que de forma inmediata, con o sin el proceso de la negociación colectiva, fijan las retribuciones de los asalariados que contratan y las ponen en práctica. Pero las empresas se encuentran en un entorno que puede afectar su competitividad por los bajos salarios que se pagan en otros países a los que se puede deslocalizar su producción o, incluso dentro del propio país, por la contratación a distintos tipos de inmigrantes que aceptarían cualquier retribución con tal de poder encontrar trabajo.
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