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Respuesta:
Los Principios Administrativos Del Talento Humano
Es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para cumplir los objetivos organizacionales de forma eficaz y eficiente (Bateman y Snell, 2009). . Es importante tener en cuenta en la administración del talento humano enfocado hacia las competencias.
La Gestión del Talento Humano En la empresa y, en general, los recursos humanos en las empresas han cambiado drásticamente a lo largo de los años, pero ahora, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.
¿Qué es la gestión del talento humano?
La gestión del talento humano o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la ejecución de la estrategia logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.
Explicación:
Podemos expresar que la administración del talento humano representa un punto de gran importancia en el desarrollo de toda empresa, en su ámbito empresarial, laboral y de personal.
Ya que, esta administración es la que garantizara que las personas correctas ocupen los puestos correctos en el momento correcto. Lo cual garantizara o no parte del éxito de la empresa. Por lo que, aquel encargado de recursos humanos debe ser una persona con conocimientos en el área para lograr el mejor rendimiento.
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