Qué tipo de líder quieres ser? Justifica tu respuesta.
Respuestas
Respuesta:Pedro Ramírez, Director de Recursos Humanos de una empresa Española decidió, junto a dirección y responsables de otros departamentos, que era el momento de ampliar el equipo profesional de la compañía. La organización se encontraba ante un momento crucial en su historia, ya que si bien tenían nuevamente posibilidades de crecer, la incertidumbre y turbulencias del entorno requerían no solo profesionales con grandes capacidades técnicas, sino también de Líderes.
Por tanto, Pedro quiso dedicar especial hincapié a valorar esa competencia por parte de los candidatos, para ello desarrolló una entrevista que buscaba la reflexión del entrevistado acerca de esta habilidad.
Realizó dos ejercicios; por un lado elaborar un guion de preguntas para la entrevista, pero por otro lado, para ser lo más objetivo posible, buscar unas respuestas tipo para ver en qué medida se ajustaban las respuestas de los candidatos a lo que entendía la empresa por Liderazgo.
Estas respuestas las realizó con la ayuda del mando intermedio que mejor valoración tenía en liderazgo en las evaluaciones de desempeño, el cual era considerado un Líder por parte de sus compañeros y colaboradores, y al cual le realizó la entrevista antes de hacérsela a los candidatos para ver sus respuestas.
A ese guion lo llamó:
Explicación:
Respuesta:
Liderazgo laissez-faire. ...
Liderazgo autocrático. ...
Liderazgo democrático. ...
Liderazgo transaccional. ...
Liderazgo transformacional.
Explicación: