Question

definir con sus propias palabras cuando puede terminar un contrato por juzta causa y cuando puede terminar un contrato sin juzta causa​

Answer 1

Explicación:

La terminación de un contrato por justa causa se produce cuando cuando el empleador termina la relación por una falta grave por parte del trabajador. En estos casos la empresa debe presentar pruebas a través de un proceso disciplinario, si es así el trabajador NO tiene derecho a una indemnización.

La terminación de un contrato por causa injusta se produce cuando el empleador termina el contrato sin causas que justifiquen un despido u cancelación de un contrato, en este caso el empleador podrá ser demandado y el trabajador tendrá en derecho de recibir una indemnización.