Ayúdenme por favor soy nuevo aquí, me dejaron una tarea: elabrar un ensayo sobre cómo influyen los recursos humanos y económicos en el desarrollo del conflicto, pido su ayuda por favor
Respuestas
Respuesta:
a mejor solución a un problema es evitar que surja, así ya no tendremos conflicto ni solución que aportar, sin embargo, en cualquier entorno en el que se relacionan seres vivos existen disputas, ya no solo entre personas.
El instinto básico de supervivencia es una de las fuentes de confrontación dentro de las organizaciones; la inseguridad de sus integrantes traerá aparejada necesariamente conflictos, aunque no solo la inseguridad en un entorno laboral es generadora de disputas, piénsese por ejemplo en las huelgas reclamando subidas salariales.
Es, por lo tanto, casi una certeza que entre los propios empleados de una empresa, o entre estos y sus superiores, más tarde o más temprano, surgirá algún conflicto y la manera en cómo se afronten estos y cómo se resuelvan, afectará a la empresa y a su productividad, ya que si los empleados dispersan sus energías en conflictos abiertos, obviamente serán menos productivos.
Sun Tzu (544 AC-496 AC), célebre escritor chino, decía que es mejor ganar sin luchar y que batallar continuamente, aún cuando se esté ganando, desanimará a las tropas y los demás se aprovecharan de esta debilidad para sublevarse; esto se puede extrapolar a los conflictos dentro de la empresa, de manera que los conflictos sin resolver se enquistan, los empleados se desaniman, la empresa merma su rentabilidad y la competencia puede aprovecharse, bien llevándose a los mejores empleados o simplemente beneficiándose de la autodestrucción interna que generan determinados conflictos dentro de las organizaciones.
Explicación: