Respuestas
Respuesta:
Remuneración mínima vital.
Descripción
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o puede ser 48 horas semanales
Gratificaciones.
Descripción
La gratificación completa para trabajadores de la empresa privada se retribuirá siempre y cuando el colaborador haya laborado en la empresa en el último semestre
Vacaciones anuales.
Descripción
Las vacaciones anuales son un derecho regulado, entre otras normas, por el Estatuto de los Trabajadores que en su artículo 38.1 señala que “el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual
Refrigerio.
Descripción
La legislación laboral prevé una refrigerio diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de la jornada diaria.
Compensación por Tiempo de Servicio osea el CTS
Descripción
La compensación por el trabajo es el CTS que es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
Seguro de Salud.
Te pagan tu hospital para que te encuentres mejor.
Me das coronita? :3
Respuesta:
Los mas básicos son
Explicación:
- Seguro de Salud
- Gratificaciones
- Vacaciones anuales
- Refrigerio
- Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
- Licencia pre-natal y post-natal
- Seguro de Salud