Question

ME PUEDEN HACER EL FAVOR DE AYUDARME A HACER UN RESUMEN MUCHAS GRACIAS RESOLUCIÓN 312 DE 2019 CAPÍTULO 1 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III  Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.  Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.  Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.  Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.  Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. GUÍA DE APRENDIZAJE DE TECNOLOGÍA, INFORMÁTICA, INNOVACIÓN Y DESARROLLO 6 N° 6  Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.  Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos. CAPITULO II ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III  Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.  Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales.  Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo.  Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.  Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral  Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización.  Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores.  Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.  Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud  Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción  Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.  Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad vigente.  Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales  Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales  Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos  Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas  Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado  Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias  Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias  Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los resultados del Sistema de Gestión de SST. PREGUNTA 1. Realiza un resumen del texto anterior

Answer 1

Respuesta:esto esta dificil :o

Explicación:xd

Answer 2

Respuesta:me cabe toda la pantalla la pregunta