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Respuesta:
Empleador como sujeto de derecho laboral. El empleador, como el empleado, es parte de la relación laboral. Un empleador proporciona, organiza y administra el trabajo. Al ser sujeto de la legislación laboral, el dueño tiene ciertos derechos y obligaciones que están vinculados a los derechos y obligaciones del trabajador ...
Explicación:
espero que te sirva
Respuesta:
El contrato de trabajo se establece entre dos sujetos, el uno denominado empresa y/o empresario , que es quien, en determinadas condiciones, recibe y viene obligado a retribuir la prestación personal del otro; y este otro, una persona física denominada trabajador/a quien, personal y voluntariamente, y bajo la dirección y organización de aquél/la ejecuta la prestación de trabajo y tareas convenidas que constituyen el objeto del contrato.
El ser reputado o legalmente calificado de trabajador/a en el marco de una prestación personal de servicios, supone y lleva aparejadas toda una serie de derechos y obligaciones que se configuran por un lado frente al otro sujeto de contrato (el empresario) y por otro, frente a la Administración Laboral y de la Seguridad Social en cuanto garantes de la legalidad la primera y sistema de protección social de los trabajadores la otra.
Es así, que resulta de capital importancia el examen y determinación de las notas y características legales que en cada caso concreto concurran puesto que de ellas, se inferirá tanto la real existencia de una verdadera prestación de servicios por cuenta ajena calificable de contrato de trabajo , y por lo tanto la condición jurídica de trabajador de la persona que la lleve a cabo, como la identificación y determinación del sujeto empresario en aquella relación contractual; ya que de tal ejercicio derivará también la legitimación procesal requerida para ser sujeto activo o pasivo , como trabajador, en materia de ejercicio ante los Tribunales del Orden Jurisdiccional Social de cuantas acciones judiciales puedan derivarse de aquella condición jurídica. ( Arts. 1 y 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) ).