Question

COMO SE DEBE PROCEDER ANTE UNA DISCRIMINACIÓN LABORAL (es urgente)

Answer 1

Respuesta:

Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).

La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe.

Answer 2

Respuesta:

Según el MTPE, los pasos para denunciar la discriminación laboral son los siguientes:

• Se inicia a solicitud de parte, suscrita por quien se sienta afectado.
• La denuncia deberá ser acompañada de los medios probatorios pertinentes y se presentará ante la entidad correspondiente.
• El plazo de interponer la denuncia es de treinta (30) días hábiles.
• Se correrá traslado de la denuncia a la parte denunciada.
• La parte denunciada podrá contestar dentro de los diez (10) días hábiles desde su recepción.
• Recibida la contestación o vencido el plazo para su presentación, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá, declarando fundada o infundada la denuncia.
• El término para dicho pronunciamiento no podrá exceder de veinte (20) días hábiles.
• La resolución de primera instancia podrá ser apelada dentro del tercer día hábil de notificada.
• El recurso de apelación será resuelto por la instancia inmediata superior en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles de su interposición.
• En los procedimientos iniciados de oficio, la denuncia será sustituida por una notificación de la autoridad.