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En la segunda mitad del siglo XX y principios del presente hemos asistido a profundos cambios tecnológicos, sociales y políticos que han modificado el entorno en el que se desenvuelven personas y organizaciones. Se han producido avances espectaculares en todas las disciplinas científicas y humanas, y estos cambios han introducido nuevos paradigmas que han derivado en nuevos modelos de negocio y nuevas formas de administrar y gestionar las organizaciones.
La repercusión de este cambio acelerados en nuestro entorno profesional es cada vez más visible y nos afecta como profesionales. Ante esta situación, debemos reaccionar y tomar decisiones que se anticipen a las nuevas necesidades de las organizaciones y la sociedad. Por todo ello, son necesarios profesionales preparados para impulsar y liderar estos cambios imprescindibles dentro las organizaciones. Profesionales con nuevas competencias, conocimientos y habilidades orientados a la superación y la mejora continua.
Por todo ello, son necesarios profesionales preparrados para impulsar y liderar estos cambios necesarios en las organizaciones. Profesionales con nuevas competencias como la creatividad y la capacidad de innovación, y orientados a la superación y la mejora continua.
En este entorno global, ultracompetitivo y cambiante, la innovación es la principal herramienta para crear ventajas competitivas sostenibles que permitan diferenciarse. La innovación se convierte en un proceso fundamental para alcanzar la competitividad. Los esfuerzos por mejorar haciendo Rwlo mismo de siempre han alcanzado su límite y ya no son suficientes. Estamos ante un cambio de etapa que requiere nuevas capacidades y competencia
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1) desempeño...
2) creatividad
3) innovar cada día
4) debe gustarte lo que haces