Question

El director de una organización no gubernamental (ONG) ha tenido tres fracasos consecutivos ante convocatorias de naturaleza similar; convencido de la calidad profesional de los miembros de su equipo, solicita el apoyo de un consultor experto en gestión organizacional. La evaluación arrojó que las tres situaciones de fracaso fueron lideradas por una persona distinta; en las tres ocasiones partieron de cero para formular el proyecto; la estructura general de la propuesta no fue conocida por todos los miembros y las percepciones que los mismos manifestaron de algunos elementos centrales del proyecto fueron distintas. Con base en esta información, el consultor concluyó que la ONG tiene falencias en el proceso de aprendizaje organizacional. La conclusión a la que llegó el experto es acertada, porque

A-el proceso del aprendizaje organizacional hace especial referencia a las disposiciones que tienen los miembros de los equipos para el aprendizaje operativo estratégico: anticipa exigencias y prevé necesidades
B-el proceso del aprendizaje organizacional solamente hace referencia a la información de segunda mano y a aprender de experiencias: estrategias, prácticas y tecnologías
C- se evidencian falencias en varios de los subprocesos implicados en el proceso del aprendizaje organizacional: adquisición de conocimiento, distribución e interpretación de información y memoria organizacional.
D-se evidencian dificultades en el elemento fundamental que contempla el proceso del aprendizaje organizacional: la comunicación continua, fluida y eficaz entre todos los miembros de la organización

Answer 1

Respuesta:

La respuesta es la B, no se nada del tema a decir verdad pero encontre un cuaderno en google que tiene esa pregunta y otras mas y al final salen las respuestas correctas, la pagina se llama "cuadernillo de preguntas Icfes" esta en modo Pdf,

Answer 2

474

¿¿pspuesta:

uii80890u''u4

Explicación: