Respuestas
Respuesta:
•La ultraactividad: La prórroga automática de los convenios será como máximo de un año. Cumplido ese plazo, se ampliará el convenio de ámbito superior (sectorial) o, en su caso, el Estatuto de los Trabajadores.
•Despido económico:
Las empresas pueden despedir con la indemnización más baja (20 días de salario por año trabajado) si encadenan tres trimestres consecutivos de descenso de los ingresos. Una enmienda aprobada ayer precisa que los ingresos serán los ordinarios y que el descenso será interanual. Esto es, en cada mes de ese trimestre los ingresos ordinarios deben ser inferiores a los del mismo período del año anterior.
•Contrato de emprendedores:
El nuevo contrato para empresas con menos de 50 empleados se suprimirá cuando la tasa de paro baje del 15%. Este matiz pactado entre PP y CiU permite eludir la amenaza de que el contrato incurra en inconstitucionalidad. Esta forma de contratación tiene un período de prueba de un año durante el que se puede despedir al trabajador sin justificar causa y sin coste, algo que puede chocar con el Estatuto de los Trabajadores y con la doctrina del Tribunal Constitucional.
•Absentismo:
Se excluye del despido por absentismo a los enfermos crónicos o en tratamiento de enfermedades graves.