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Respuesta:
Definición de retos personales
Si quieres saber qué significa un reto personal, lo más fácil es buscar la definición en un diccionario. No obstante, para ahorrarte el tiempo, te la ponemos aquí. Un reto es un objetivo difícil de llevar a cabo. Por este motivo resulta ser un desafío y un estímulo para quien se enfrenta a él. Por lo tanto, un reto es algo complicado de superar, sobre todo en ocasiones en las que no son realistas. Eso nos lleva a la siguiente pregunta.
Para qué sirven los retos personales
Entonces, ¿para qué sirve tener retos personales? Para progresar. Cuando pones frente a ti nuevos retos personales y te mentalizas para superarlos, das lo mejor de ti. Conforme vas superando estos retos aprendes, maduras y en definitiva creces como persona. Verás que tu vida va tomando un camino y que con tu esfuerzo lo vas recorriendo. Cuando consigues superar uno a uno esos retos, podrás sentirte orgulloso de ti mismo.
Explicación:
Las dinámicas grupales son actividades colectivas que tienen el objetivo de promover la integración entre los miembros de un grupo.
Hacer buena gestión del equipo requiere que los coordinadores y profesionales de recursos humanos conozcan algunos trucos. Uno de ellos, es la dinámica grupal, una actividad capaz de integrar empleados y desarrollar nuevas perspectivas y habilidades, de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa.
Independiente del tamaño de la empresa, cada gerente debe ser muy cuidadoso y hábil para trabajar con los empleados, después de todo, debe crear un ambiente cómodo con un excelente clima organizacional, donde las personas se sientan motivadas y cómodas para dar lo mejor de sí mismas.
El uso de dinámicas grupales se ha vuelto común y ha demostrado ser muy efectivo en esta tarea, haciendo que cada vez más personas adopten esta idea y apliquen diferentes ejercicios dentro de la empresa.
¿Quieres aprender más sobre las dinámicas grupales?
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¿Qué son las dinámicas grupales y cuáles son sus beneficios?
Las dinámicas grupales, son actividades que pueden mejorar la colaboración y el compromiso de las personas en diferentes contextos.
Cuando pensamos en la aplicación de esta estrategia en las empresas, es común obtener resultados increíbles que incluyen la mejora de las habilidades de los empleados, un mayor compromiso entre ellos, una mayor proactividad, productividad y compromiso.
Con este tipo de actividades, es posible comprender cuáles son las características más destacadas de cada individuo en su equipo.
Esto te permite descubrir cuál de estas personas tiene las habilidades necesarias para roles diferentes, identificando qué tareas son las más adecuadas para esas competencias.
¿Cuáles son las dinámicas grupales más comunes?
Existen varios tipos de dinámicas grupales que pueden aplicarse en las empresas. Cada uno involucra estrategias específicas, en las cuales se trabajan las diferentes áreas y necesidades de los empleados y la empresa.
Para elegir el mejor tipo de dinámica para tu caso, evalúa cuáles son tus objetivos para la actividad, ¿qué esperas desarrollar? Y, a partir de eso, elige con calma cuál de las siguientes opciones es la más acorde:
1. Dinámica de la isla desierta
2. Dinámica del desafío
3. Dinámica de darse las manos
4. Dinámica del globlo
5. Dinámica de similitudes
6. Dinámica de la observación
el reto personal consiste que te propongas algo y intentes lograrlo y el reto grupal es se propongan algo en equipo y no lo dejen pese las dificultades