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Respuesta:
Es importante retomar los planteamientos de Taylor
referentes a que se necesita buscar nuevos métodos en el
trabajo para conseguir mejores objetivos y logros en la
producción y que hay que tener una buena organización
en el trabajo y al mismo tiempo debe haber varias escalas
de trabajadores, que cada quien realice sus tareas que le
son asignadas para tener un gran rendimiento, a la par
que estamos muy a favor en cuanto a que los obreros
tengan una gran preparación y ayuda, es decir que cada
obrero sea elegido para ocupar el puesto en el que
realmente este mejor preparado y pueda rendir mejor.
El inconveniente que se puede observar, de la teoría de
Taylor es que en muchas empresas el obrero, solo es
especializado en un área o tarea definida, por lo tanto, no
realiza ningún trabajo que no pertenezca a su
especialidad, entonces la empresa tiene que buscar
trabajadores especializados en cada área. Además que,
con este sistema no hay una buena comunicación con el
director general. Otro punto negativo es que el obrero
solo trabaja por incentivos económicos sin importar la
satisfacción que pueda aportar por realizar su trabajo.
Sin embargo no se puede desconocer que la teoría de
Taylor significó un gran avance en la administración de
las empresas llevándolas a un gran progreso, teniendo
mayor productividad y prosperidad, tanto al obrero como
a la administración.