Respuestas
Respuesta:
Beneficios de un trabajador:
-Salario promedio
-Seguro medico
-Asignación familiar
-Vacaciones
-Aguinaldo
-Prima vacacional
-Salario correspondiente a los días trabajados y no trabajados
-Prima de antigüedad (siempre que haya laborado 15 años o mas)
Respuesta:
No todos los profesionales valoran un trabajo o una empresa en función del salario, sobre todo cuando el dinero que se ofrece es el que corresponde. Si es este el caso, la elaboración de un paquete de beneficios competitivos podría ayudar a atraer a un mayor número de candidatos. Existen varios paquetes de beneficios con los que los candidatos se pueden sentir atraídos por unos u otros aspectos. Aquí tiene nueve sugerencias de lo que este paquete podría incluir:
Asistencia sanitaria privada
Los seguros médicos pueden ser un aspecto importante cuando está tratando de vender los beneficios para trabajar en su empresa. Si no es capaz de ofrecer una cobertura familiar completa, puede dar al empleado la opción de ampliar su cobertura a toda la familia con condiciones especiales.
Flexibilidad laboral
El equilibrio de la vida laboral y familiar es, cada vez más, uno de los aspectos más importantes de la búsqueda de empleo. Ofreciendo un horario flexible en torno a un conjunto de horas básicas o trabajar desde casa algunos días, puede aumentar la motivación de un empleado y resultar muy atractivo para los candidatos.