Respuestas
Respuesta:
a-Hablar con la otra persona
b-Centrarse en datos objetivos y obviar cualquier subjetividad
c-Escuchar con atención a la otra parte
d-Identificar puntos de acuerdo y desacuerdo
e-Priorizar las áreas de conflicto
f-Desarrollar un plan para trabajar en cada desacuerdo
extra-Celebrar el éxito
Explicación:
a- si se es parte activa en el conflicto, o promover la comunicación, cuando se trata de resolver el que afecta a otros compañeros. Es importante fijar una hora y lugar de reunión donde puedan tratarse las diferencias con calma y buscarse una solución sin ser interrumpidos.
b-Hay que empezar por buscar una solución y nunca hacer más grandes las diferencias. Tampoco es recomendable generalizar
c- No interrumpir el discurso de nadie y evitar desconectar y prepararse para reaccionar en vez de centrarse en las palabras de la otra persona. Suele dar buenos resultados reformular lo que la otra persona ha dicho, una vez termina de hablar, para asegurarse de que el mensaje se ha entendido correctamente
d-. Resumir las áreas de acuerdo y desacuerdo y preguntar a la otra parte si está de acuerdo con la evaluación. Introducir los ajustes necesarios hasta que se consigan definir los términos del conflicto.
e-No todas las cuestiones tienen la misma importancia para todos y, por eso, es preciso concretar qué áreas de conflicto son más importantes para cada parte.
f-Hay que comenzar abordando el conflicto más importante y centrarse en el futuro. Pueden acordarse reuniones futuras para continuar las negociaciones
extra-Buscar oportunidades para señalar el progreso y complementar las ideas y los logros de la otra persona.