Respuestas
En Argentina, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como 'la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario,
Respuesta:
El salario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Actúa en realidad como garantía mínima salarial en todo el país, aplicándose en la práctica: a) cuando las convenciones colectivas de trabajo fijen salarios inferiores; b) cuando se trate de una actividad que no esté regida por convenciones colectivas de trabajo o estatuto especial.
REF. Art. 116-L.C.T.
El salario mínimo vital se expresa en montos mensuales, y horarios, y es susceptible de actualización periódica. La actualización la efectúa el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, e incluye a los trabajadores comprendidos en la Ley 20.744.
REF. Art. 118-L.C.T. y TABLA
Queda prohibido abonar salarios inferiores al mínimo vital, salvo que se autoricen reducciones por razones de edad.
REF. Art. 119-L.C.T.
El salario mínimo vital es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
REF. EMBARGO
Explicación: