Respuestas
Respuesta dada por:
2
Respuesta:
1 – Trabajo y libre elección de su profesión. ...
2 – Libre sindicación. ...
3 – Negociación colectiva. ...
4 – Adopción de medidas de conflicto colectivo. ...
5 – Huelga. ...
6 – Reunión. ...
7 – Información, consulta y participación en la empresa. ...
8 – Derecho a la ocupación efectiva.
Explicación:
Respuesta dada por:
0
Respuesta:
Remuneración mínima vital. Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital.
Gratificaciones. ...
Vacaciones anuales. ...
Refrigerio. ...
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) ...
Licencia pre-natal y post-natal. ...
Seguro de Salud.
Explicación:
Preguntas similares
hace 5 años
hace 5 años
hace 8 años
hace 8 años
hace 9 años
Jornada laboral limitada
Vacaciones pagas, aguinaldo y tiempos de descanso
Remuneración equitativa a la tarea realizada
Salario mínimo, vital y móvil
Participación en el lucro de las empresas
Protección ante el despido injustificado
Empleo público estable y permanente
Organización sindical interna autónoma del Estado
Derecho de huelga