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Principales causas de la resistencia al cambio en Dirección de Proyectos
Miedo a lo desconocido; incertidumbre.
Falta de información.
Factores históricos.
Percepción de amenazas (pagos, beneficios, etc).
Clima de baja confianza administrativa.
Miedo al fracaso.
Resistencia a experimentar.
Poca flexibilidad organización
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