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Respuesta:
principales barreras que impiden a la mujer alcanzar puestos de liderazgo son internas, no impuestas por una organización. Decisiones como optar por trabajos de medio tiempo para asumir totalmente la crianza de una familia, impactan en el progreso de su carrera, señaló Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa (IE).
La mujer sigue luchando entre dos mundos, su vida o su carrera. En los puestos de gran relevancia la excesiva responsabilidad impide conciliar, así que ellas pierden interés.
Explicación:
respuesta: 1. Aferrarse a no compartir responsabilidad. La mujer suele ser la primera en ceder a un empleo menos remunerado o con menor responsabilidad, por conciliar el elemento familiar. Las tareas de larga duración como el cuidado de mayores o niños suelen tomarse por mujeres, mientras las medidas de flexibilidad de corta duración, por ejemplo pedir permiso para estudiar un años son adoptadas mayoritariamente por hombres.
2. Descuidar los contactos. Las mujeres suelen tener más dificultades que los hombres en el tema de establecer redes laborales, es decir, trabajar sus contactos personales. La razón es que disponen de poco tiempo libre para fomentar sus redes informales, y eso aplica a mujeres con o sin hijos. Es necesario buscar un tiempo para esa labor.
3. Alimentar los paradigmas. Muchas empresas continúan con estilos de liderazgo orientados a favorecer la presencia de hombres en puestos estratégicos, pero no se debe fomentar el esquema.
La mujer debe dejar de pensar que le dan o le quitan un puesto por cuestión de género, necesita concentrarse en qué herramienta necesita tener para mejorar su talento y ascender. Si busca un esquema de flexibilidad debe negociar como lo haría un hombre. Un varón no acepta menos dinero, la mujer sí.
4. Estereotipar el liderazgo. Llegar a igualdad de condiciones en términos laborales requiere un trabajo como sociedad y por parte de las autoridades, pero mientras eso avanza hay que dejar de “estereotipar” el liderazgo femenino, concluye Celia de Anca, como aquella que es sensible.
Explicación:
Espero y te sirva :)