Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito?
Respuestas
Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un contrato escrito de igual manera la empresa los jefes debe respetar los derechos laborales.
Si embargo es importante que tenga un contrato para poder defender los derechos de cualquier irregularidad.
También hay leyes que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede denunciar si esta violando sus derechos.
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Para que sean reconocidos los derechos laborales no siempre es indispensable la existencia de un contrato por escrito, ya que los patrones o jefes de los empleados por ley deben respetar todos los derechos de cualquier persona que trabaje con ellos.
Sin embargo, es bueno e importante un respaldo jurídico como un contrato de trabajo, donde se especifiquen todas las condiciones laborales y así tener un aval de que deben cumplirse todos los derechos laborales.
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