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Respuesta:
Los principios del liderazgo son:
1º Comprender la importancia de la no conformidad : consiste en el cambio, la esperanza y el futuro. Los líderes tienen que aventurarse en un territorio desconocido, por lo que deben ser capaces de manejar la soledad intelectual y la ambigüedad.
2º Mostrar un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo de sí mismo : Los líderes deben invertir en sí mismos. Si no se cuenta con la formación adecuada, no se puede ayudar a las personas que tampoco posean la formación necesaria. Si está enfermo, no se puede atender a los enfermos; si eres pobre, no se puede ayudar a los pobres.
3º Desarrollar la capacidad de poner el rendimiento personal en perspectiva: Durante una larga carrera, usted experimentará el éxito y el fracaso. La humildad en el éxito y el coraje frente al fracaso, son características de un buen líder.
4º Estar dispuestos a invertir en el desarrollo de otras personas : No escatimar esfuerzos para ayudar a sus colegas a desarrollar todo su potencial.
5º Aprender a relacionarse con aquellos que son menos afortunados : Los buenos líderes son inclusivos, a pesar de que no es fácil. La mayoría de las sociedades se han ocupado de las diferencias por evitar o eliminar ese tipo de personas; pocos son los que asimilan a las personas que no son como ellos.
6º Estar preocupado por el debido proceso : La gente busca la equidad-no favores. Ellos quieren ser escuchados. A menudo, ni siquiera les importa si las decisiones no siguen por el buen camino, siempre y cuando el proceso sea justo y transparente.
7º Darse cuenta de la importancia de la lealtad a la organización, profesión, la comunidad, la sociedad, y sobre todo a la familia: La mayoría de nuestros logros no serían posibles sin el apoyo de nuestras familias.
8º Asumir la responsabilidad de los resultados, así como de los procesos y la gente con la que trabaja : De la manera en que cumple los objetivos determinará el tipo de persona en la que se convierte.
9º Recuerde que usted es parte de unos pocos privilegiados : Esa es su fuerza, pero también es una cruz que llevas. Equilibrar el rendimiento con la compasión y el aprendizaje con la comprensión.
10º Espera a ser juzgado por lo que haces y lo bien que lo haces, no por lo que dices que quieres hacer : Sin embargo, el sesgo hacia la acción debe ser equilibrado por la empatía y el cuidado de otras personas.
11º Ser conscientes del papel que juega: Estar preocupado por los problemas de los pobres y los discapacitados, aceptar las debilidades humanas, reírse de sí mismo y evitar la tentación de jugar a ser Dios.
Se clasifican
Líder autócrata: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige y controla al subalterno.
Líder emprendedor: adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal: delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
Líder audaz: es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
Espero que te sirva de ayuda mi respuesta.