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Respuesta:
La diversidad permite que los nuevos talentos ayuden a mejorar le experiencia de los consumidores y además pueden atraer mayores clientes potenciales, en comparación con aquellas empresas que no se atreven a ampliar su equipo de trabajo. Otro de los beneficios de un equipo diverso es la solución a los problemas.
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La diversidad, en forma general, tiene una ventaja enorme que se puede resumir en un solo aspecto: la perdurabilidad en el tiempo. Obviamente, esta definición implica que se pueda aplicar en cualquier área: Social, económica, política, y las demás de la vida social. Y la respuesta es que si, mientras hay más diversidad, fluctúan las ideas y el sistema evoluciona.
En la economía permite que haya un mayor intercambio de bienes y servicios, mayores niveles de competencia y redes comerciales por no nombrar la gran cantidad de variedad en los productos; en el aspecto social tenemos intercambio de culturas, adaptación de los nuevos cambios sociales, mejores niveles de tolerancia y aceptación, creaciones nuevas y variaciones culturales más inclusivas.
En la política el intercambio de realidades, pensamientos y perspectivas permiten la construcción de mejores decisiones públicas, de consenso y cooperación. Adaptarse a un sin fin de condiciones sociales son una cualidad que las estructuras políticas pueden tener con la mezcla de ideas y actores.
Por último, incluso en la biología, cuando hay gran variedad de genes en una especie y se combinan, la procreación de nuevas generaciones conlleva a un fortalecimiento de la especie.
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