Question

Lo que queda claro es que la digitalización y robotización de infinidad de trabajos emerge como una tendencia inevitable y que está produciendo la extinción de muchas actividades laborales; y lo que es más relevante, transformando la manera en la que las personas podemos trabajar a través del desarrollo de nuevas habilidades y competencias.
Te invitamos a reflexionar sobre algunas características de este ecosistema laboral:
• Se plantea el nuevo concepto de “learnability”, es decir, ampliar la capacidad que tenemos de aprender. Es la actitud que supone el interés por aprender, aprender lo que te gusta y lo que te apasiona, una postura activa ante el aprendizaje, aprender todo lo que puedas en las aulas y fuera de las aulas con relación a tu vocación e interés, la confianza en ti mismo, en tus fortalezas, en creer que sí puedes.
• Las empresas del futuro pretenderán tener habilidades de las que llamamos “blandas”. Piensa que se trata de habilidades propias del ser humano, como la empatía, confianza, sensibilidad, habilidades sociales, actitudes, etc; insustituibles por una máquina o robot.
• Otro dato es que más del 70 % de los empleos futuros aún no existen. Está claro que las y los jóvenes tendrán que ir actualizándose entre 10 y 14 veces a lo largo de su vida, pero y tú ¿estás preparada/o para afrontar y adaptarte a esos cambios?

Answer 1

Respuesta:

la 1 buscalo tu la segunda tambien todas tambien

Answer 2

Respuesta:

te doy una parte porque necesitas poner mas estrellas

¿Ves a la Fabricación digital como una oportunidad para emprender? ¿Por qué?

Si. Primero que es emprender o emprendedor, un emprendedor es una persona que diseña, lanza y pone en funcionamiento un negocio,  partiendo de una innovación.

Explicación: