1- Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada.
¿Qué principio del derecho laboral se está aplicando? ¿Por qué?
2- Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta.
¿Qué principio aplicó el juez? ¿Por qué?
3- Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona
Respuestas
Respuesta:
1)El principio laboral que se está aplicando es el de gratuidad. Porque todos los procedimientos administrativos y judiciales no acarrean costo alguno para el trabajador, siempre y cuando sea para reconocimiento de un derecho laboral vulnerado.
2)El juez aplicó el principio de la realidad, porque este principio nos enseña que debe primar la realidad frente a las apariencias jurídicas que los empleadores muchas veces realizan, ya sea para evadir impuestos o evitar las cargas sociales que este debe afrontar al contratar un trabajador.
3)El empleador está violando el principio de irrenunciabilidad. El juez debe obligar al empleador a que le abone al trabajador el aguinaldo y las vacaciones, porque ambos derechos son irrenunciables para el empleado y obligatorios para el empleador, quien no puede hacer caso omiso ni modificar lo que la ley manda.
Explicación:
Espero te sirva:) Saludos!
Derecho laboral
1- Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada.
- ¿Qué principio del derecho laboral se está aplicando? ¿Por qué?
El principio del derecho laboral que se está aplicando es el de la gratuidad, en este principio el trabajador está exento del pago de tasa de Justicia, depósitos o cualquier otro documento que sea parte de un reclamo laboral.
2- Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta.
- ¿Qué principio aplicó el juez? ¿Por qué?
El juez aplicó el principio de la realidad, este principio indica la existencia de una relación de trabajo la cual no va a depender de los pactos que realicen las partes o cualquier otra actuación contractual sino qué se preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
3- Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona...
El empleador está violando el principio de irrenunciabilidad. El trabajador no puede renunciar o disponer en su propio perjuicio los derechos y beneficios que se derivan del contrato de trabajo.
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