Quien me puede ayudar,cuáles fueron las causas políticas,sociales y económicas del movimiento feminista?
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La violencia y el acoso en el entorno laboral contará a partir de 2020 con un convenio específico que contempla un protocolo de protección a las víctimas de violencia con un apartado dedicado al acoso por razón de género. Una medida de gran importancia en tiempos donde el discurso del odio y el blanqueamiento de la violencia intentan calar a través del mensaje eléctrico y populista de la derecha y ultraderecha española.
Esta medida ha sido posible tras dos años de negociaciones donde representantes de los gobiernos, empresarios y sindicatos integrantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobaron el pasado junio el Convenio y la Recomendación sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. De esta manera, y tras la celebración de dos Conferencias Internacionales del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras de gran parte del mundo, contarán con dos instrumentos de referencia para proteger a todas las víctimas de acoso y violencia en el entorno laboral.
Entre los aspectos más reseñables del convenio se encuentran, por ejemplo, la definición de víctimas de acoso y violencia que designa que, según el texto, a “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten de manera puntual o recurrente, que tengan por objeto, que causen o que sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico” e incluye la violencia y el acoso por razón de género referida a la “dirigida contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado”.
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HELLOVRO
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