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Ventajas
El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Desventajas
El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
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