Question

cuáles son las tareas de un psicólogo dentro de una empresa teniendo en cuenta sus tres areas​

Answer 1

Respuesta:

Tareas de un psicólogo dentro de una empresa

Explicación:

1. Mejorar el clima laboral: El psicólogo de empresa es experto en comprender el comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su conducta por el bien de la organización. Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados.
2. Análisis de puestos de trabajo y selección de personal: La aportación de la psicología es clave en todas las fases de un proceso de selección de personal, y los psicólogos participan activamente a la hora de implantar sistema integral de recursos humanos, en el que se analizan los distintos puestos y las competencias necesarias para éstos.
3. Capacitación y desarrollo: En este caso y en muchos otros, la capacitación de los empleados es clave no solamente para que la empresa rinda mejor, sino para mantener a los empleados motivados. Los psicólogos pueden formar a trabajadores y, además, pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes.
4. Prevención de riesgos laborales: La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores, y los aspectos psicológicos son clave en este sentido. Los psicólogos de empresa son importantes, por ejemplo, para reducir el impacto de algunos fenómenos psicológicos como el estrés o el burnout.
5. Marketing: El perfil de un psicólogo de empresa es muy versátil, pues también puede participar activamente en el departamento de marketing, tanto en el diseño de campañas como en el de producto. Su perfil es útil, por ejemplo, para pasar cuestionarios y detectar las necesidades de los usuarios.
6. Apoyo al cuadro de mando: Los psicólogos son expertos en relaciones interpersonales, en comunicación y en liderazgo, por lo que su conocimiento es muy valioso para los altos mandos. Pueden participar a nivel de estrategia, formando a los altos cargos de la organización en estilos de liderazgo más eficientes.