Respuestas
Respuesta:
Hay, por lo general, 7 errores que comete un entrevistador:
1. Efecto espejo:
Este error se relaciona con la conocida frase “Contrata a los mejores y ellos contratarán a los mejores. Contrata a los peores y ellos contratarán a los peores”. Esto nos lleva al error de calificar más positivamente a nuestros símiles y más negativamente o incluso descartar a aquellos que no se nos parecen.
2. Contraste:
Cuando entrevistas a varios candidatos para un mismo proceso, es posible que valoremos más positivamente a aquel que tiene habilidades por sobre la media del resto del candidatos, a modo de contraste, especialmente si la evaluación ha sido en breves intervalos de tiempo entre uno y otro.
3. Efecto Halo:
Hacer extensible una cualidad a otras que pueden no estar al mismo nivel o incluso, no existir.
4. Generosidad:
Queremos generar un buen encuadre en la entrevista, que el candidato se sienta a gusto.
5. Sobre-valoración del Curriculum:
“Este candidato tiene un doctorado y un Máster, no va a estar dispuesto realizar las labores que requiere el cargo”, o “Este perfil tiene conocimientos y formación muy técnica, no va a relacionarse con las personas” suelen ser frases frecuentes.
6. ¡Entrevista a la vista! ¿Qué disfraz me pongo?
Cuando te ha tocado estar del otro lado de la entrevista como candidato…¿Cuántas veces has sentido la necesidad de disfrazarte para causar una buena imagen? Está claro que la imagen es importante, incluso dependiendo del cargo podría ser un aspecto crítico.
7. Preguntas hipotéticas:
Cuando la experiencia del candidato o el transcurso de la entrevista no da cuenta de tareas, funciones o situaciones relacionadas con el cargo, es posible que en nuestro interés por dar con esa información caigamos en el error de preguntar de manera hipotética “¿Cómo crees que dirías..? ¿Qué cosas considerarías relevantes si….?”.