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Respuesta:
Explicación:
Como hemos comentado, se trata de una forma de seleccionar de personal mediante una sucesión de pruebas grupales. En ellas se hace interactuar y relacionarse unos candidatos con otros. El objetivo es evaluar su personalidad, comprobar su capacidad de trabajo en equipo, así como actitudes y aptitudes de cada uno de los candidatos.
Este tipo de proceso selección se suele utilizar cuando existe como objetivo elegir a altos cargos, mandos superiores directivos de normalización. Los aspirantes pueden ser de la propia empresa o fuera de ella.
Se le somete a un importante número de pruebas, y muchas de ellas tienen un carácter extremo a nivel emocional, personal y profesional. De este modo los candidatos, mediante la interacción entre ellos, muestran sus principios, actitudes, aptitudes y personalidad. Los evaluadores no intervienen en ningún momento, simplemente se limitan a observar desde la distancia.
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Como hemos comentado, se trata de una forma de seleccionar de personal mediante una sucesión de pruebas grupales. En ellas se hace interactuar y relacionarse unos candidatos con otros. El objetivo es evaluar su personalidad, comprobar su capacidad de trabajo en equipo, así como actitudes y aptitudes de cada uno de los candidatos.
Este tipo de proceso selección se suele utilizar cuando existe como objetivo elegir a altos cargos, mandos superiores directivos de normalización. Los aspirantes pueden ser de la propia empresa o fuera de ella.
Se le somete a un importante número de pruebas, y muchas de ellas tienen un carácter extremo a nivel emocional, personal y profesional. De este modo los candidatos, mediante la interacción entre ellos, muestran sus principios, actitudes, aptitudes y personalidad. Los evaluadores no intervienen en ningún momento, simplemente se limitan a observar desde la distancia.
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