Respuestas
CONCEPTOS:
Prestaciones: Es la remuneración adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc.
Incentivos: Son las medidas planificadas que motivan a las personas a alcanzar por propia voluntad determinados objetivos y los estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados.
IMPORTANCIAS:
Prestaciones: Son importantes porque los empleados se sentirán parte de la organización ya que en situaciones de necesidad cual fuere esta sabrá que puede contar con la empresa.
Incentivos: Los incentivos son importantes para no caer en el desinterés personal y para manejar mejor los conflictos
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