Que significa esta frase NO HAY DERECHOS SIN DEBERES. ASÍ COMO TENGO DERECHO A SER TENGO DERECHO A REALIZARME, A SER EXCELENTE, A SERVIR A MI SOCIEDAD.
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SIGNIFICA QUE HAY PERSONAS QUE EXIGEN DERECHOS PERO NO CUMPLEN CON SUS DEBERES SI TU TIENES UN DERECHO DEBES CUMPLI CON EL DEBER QUE IMPLICA ESTE DERECHO
Explicación: TU NO PUEDES PEDIR DERECHO SI NO CUMPLES CON ELLO SI TU PIDES DERECHO AL ESTUDIO TU DEBER SERA IR AL ESTUDIO Y CUMPLIR CON LAS CONSECUENCIAS QUE ATRAE EL DEBER COMO ES MUCHAS COSAS EN CONCLUCION NO HAY DERECHO SIN DEBER
Respuesta:
s diferentes grupos y provocar el desplazamientos individuales, de familias o de toda la comunidad.
Se les está exigiendo cada vez más que respeten los derechos humanos a lo largo de todas sus operaciones con independencia del tamaño y la naturaleza de la empresa. El principio de respeto corporativo por los derechos humanos fue articulado en un documento remitido por el profesor John Ruggie en 2008 al Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas por el Representante Especial del Secretario General sobre la Cuestión de los Derechos Humanos y las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales. Su marco “Proteger, respetar y remediar” referido a empresas y derechos humanos[1] (el Marco) fue acogido por el Consejo de Derechos Humanos.
El Marco se apoya sobre tres pilares: El primero afecta al deber de los Estados de proteger los derechos humanos contra los abusos cometidos por terceros, entre ellos las empresas, mediante políticas, reglamentos y adjudicaciones adecuadas. El segundo se refiere a la responsabilidad corporativa de respetar los derechos humanos y el tercero, a la necesidad de que las víctimas de vulneraciones de los derechos humanos dispongan de un mayor acceso a una compensación efectiva.
A las empresas se les proporcionó en 2011 orientación operativa sobre la implementación de su responsabilidad corporativa de proteger los derechos humanos mediante los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: implementar el marco “Proteger, respetar y remediar” de las Naciones Unidas[2] (los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos), que fueron refrendados por completo por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU. Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, al igual que los Principios Rectores de los Desplazamientos Internos, no son jurídicamente vinculantes pero son congruentes con las normas inter
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