Ejemplos de cada caracteristica por favor
1.- Contar con capacidad para expresarse adecuadamente.
2.-Tener visión del mercado a nivel general, regional y local.
3.- Ser un excelente líder.
4 .-Capas de resolver conflictos.
5.- Identificar y desarrollar oportunidades de negocio en todo momento
6.- Debe poseer una alta responsabilidad sobre cosas. Personas y valores
7.- Tolerante a la frustración.
8.- creatividad.
Respuestas
Respuesta:
1-No tengas miedo a los silencios. Al comenzar tu intervención, si dejas transcurrir un par de segundos proyectarás seguridad y captarás la atención. Aunque ese silencio te parezca una eternidad, no lo es.
No te esfuerces por hablar alto pensando que así te van a entender mejor. En nuestro entorno solemos hablar demasiado alto y eso no ayuda a crear un ambiente relajado. Además, al gritar se pierde mucho oxígeno y dificulta enunciar frases completas.
Cuida tus gestos y posturas. Transmite una imagen relajada pero firme. La postura de la espada, junto con la de los hombros, es fundamental, pero no solo eso, cuida también la posición de tu barbilla. Al levantarla respirarás mejor y las palabras saldrán de tu garganta sin trabas.
2-Conducta ética: Integridad, honestidad, compromiso y responsabilidad.
Satisfacción de nuestros clientes.
Orientación al logro, la calidad y la seguridad.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad Social: Con nuestros colaboradores, la comunidad y el medio ambiente.
3-Llega temprano al trabajo. Si normalmente llegas tarde, tus empleados van a asumir que es aceptable para ellos hacer lo mismo.
Personifica la marca de tu empresa. ¿Tu marca online es congruente con tu marca personal?
Vístete para la ocasión.
Comparte el crédito.
Afina tus habilidades para escuchar.
4-Conflictos Laborales: Guía para su resolución (Con ejemplos)
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Pasamos muchas horas en el trabajo y pueden surgir conflictos laborales. Un conflicto laboral es un problema que muchas empresas no saben cómo afrontar y gestionar. Partiendo de que no es una tarea fácil, hay que entender los conflictos laborales, cómo han surgido, los tipos, formas de prevenirlos y su solución.
En esta guía vamos a explicar qué son y cómo solucionarlos a través de diferentes técnicas y estrategias.
Los conflictos laborales
¿Qué es un conflicto laboral? En ámbito laboral, un conflicto es un problema o materia de discusión que enfrenta a los trabajadores, ya sea entre ellos o con los empresarios.
Si surge un conflicto y no se gestiona apropiadamente, las consecuencias pueden expandirse por toda la compañía. Por ello es importante mantener la calma, localizar el origen del problema y ponernos en situación.
El primer paso para gestionar conflictos laborales en una empresa, es localizar las posibles causas por las que se ha generado. Éstas pueden ser provocadas por:
Formas diferentes de trabajar: cuando dos o más trabajadores tienen distintos estilos de trabajo, el orden y la estandarización de las tareas pueden acabar en caos. Es importante tener en cuenta la forma de trabajar de cada persona para formar equipos.
Diferentes valores personales: si los valores personales de cada trabajador son contradictorios entre ellos o para con la empresa, puede derivar también en conflicto. En estos casos es importante el respeto de todo credo y una buena comunicación.
Estrés laboral: la urgencia en las tareas eleva la presión que sienten los trabajadores. Si además la consecución de las mismas depende de que otros departamentos hagan su parte, se eleva la presión y el conflicto laboral.
5-BUSCAR INEFICIENCIAS EN EL MERCADO
Es decir, buscar aspectos en los mercados que pueden ser mejorados y permitan que los clientes aprovechen mejor sus productos o servicios. Esto supone por ejemplo incrementar la información de la que dispone el cliente para que tome mejores decisiones, hacer que sea más fácil obtener un producto o servicio mejorando su acceso, optimizar los procesos para que la relación sea más rápida…etc.
6- Diligencia
Puntualidad
Compromiso
Proactividad
Aceptación de los errores
Espero que te allá servido de algo cualquier duda házmela saber para ayudarte. No te olvides segirme