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Los llamados Generación Z ya se están incorporando a empresas, que a su vez, se encuentran en plenos procesos de jubilación de muchos Baby Boomers. El reemplazo generacional y las nuevas tecnologías obligan a impulsar una gestión del capital humano más estratégica.
Las redes sociales, el internet de las cosas y la digitalización son aspectos con los que las nuevas generaciones han nacido y son testigos de cómo han hecho evolucionar el mercado laboral: aparecen nuevas formas de gestión que facilitan la agilidad y mejoran la eficiencia de las organizaciones.
Espero que te sirva ;)
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