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las organizaciones de salud en la materia se inscribe
fundamentalmente en la teoría del aprendizaje de las organizaciones y las organizaciones
inteligentes. Considerando que las organizaciones de salud responden a la tipología de
“Organizaciones del Conocimiento”, donde el factor humano (Capital Humano) es
fundamental para la producción de ese conocimiento. Todo conocimiento depende en
principio de las capacidades o conocimientos individuales, sin embargo es fundamental la
capacidad que tenga cualquier organización para movilizar y ampliar ese conocimiento
individual y así convertirlo en “conocimiento organizacional”.
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