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Respuesta:
La discriminación es un acto de segregación hacia una persona dentro de un entorno social. Cuando se le diferencia de los demás o el trato que se le da es menos favorable en circunstancias similares.
Los disparadores de las conductas discriminatorias pueden ser la edad de la persona, el sexo, raza, religión, identidad sexual, entre otras. Pueden ser estas o cualquier otra que el entorno social en el que se encuentra considere como negativas o que no se ajusten a la ética del grupo.
La discriminación atenta contra los derechos fundamentales de las personas, protegidos por la legislación española. Esta conducta se puede dar tanto en el ámbito privado como público. Se puede dar en el hogar, la escuela, en el trabajo, sitios de recreación, en el acceso a bienes y servicios, etc.
En esta ocasión haremos énfasis en la discriminación en el lugar de trabajo. Esta se da cuando alguna de las personas que trabaja en una empresa recibe un trato desfavorable. Tanto la Constitución Española, como otras legislaciones y acuerdos internacionales protegen la igualdad de derechos. Por lo tanto, los casos comprobables se pueden denunciar por vía administrativa o judicial.
Todas las personas deben hacer respetar sus derechos y si consideran que están siendo vulnerados, denunciarlos. Las empresas por su parte, deben garantizar el trato igualitario dentro de la organización. Esto es, entre los empleados y de parte de la empresa hacia los trabajadores.
Tipos de discriminación laboral
La discriminación en el trabajo se puede manifestar de diversas maneras. A continuación mencionamos los tipos en los que podemos encontrarla:
Discriminación directa. Es cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en una situación similar. Son los casos más comunes, la distinción suele hacerse por edad, sexo, raza, etc.
Discriminación indirecta. Ocurre cuando hay una situación que en apariencia es neutral. Sin embargo, representa una desventaja para alguna persona. Esta, por lo general, pertenece a algún grupo protegido por su género, creencia, religión, raza o cualquier otro.
Acoso discriminatorio. Sucede cuando hay un trato intimidante hacia una persona. El entorno se vuelve hostil, la empresa o sus compañeros tratan de humillarla.