Respuestas
Respuesta dada por:
5
- Respuesta:
- A la ocupación efectiva
- A la promoción y formación en el trabajo
- A la integridad física y a la intimidad
- A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.
- Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.”
- Este derecho salvaguarda al trabajador de cualquier discriminación, favorable o adversa, en relación con el trabajo. Así, la ley establece que cualquier disposición reglamentaria, pacto colectivo o individual o decisión unilateral del empresario que contenga discriminación por cualquier causa debe ser considerada nula y sin efecto.
- A percibir puntualmente la remuneración pactada
- Cumplir las órdenes del empresario
Explicación:
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