Respuestas
Respuesta:
Por ejemplo
Explicación:
Tener confianza, saber q vas a hablar, hacer q el equipo se anime y entienda y por último que todos estén bien esos son los pasos y estas en un equipo de fútbol y quieres conversar
Formación de equipos
¿Qué es un equipo? Es un grupo con una tarea
que realizar, ya sea con participantes
remunerados o voluntarios. Es un grupo que ha
pasado cierto tiempo reunido, ya sea en lapsos
breves durante un largo periodo o pasando un
fin de semana o más trabajando juntos en algo.
Es un grupo que logra cohesión; la fortaleza de
un equipo radica en las relaciones entre sus
miembros. Es un grupo con un objetivo común
cuyos miembros tienen claro que trabajan para
alcanzar un propósito. Es un grupo cuyos
Dinámicas de grupo y formación de equipos 5
miembros son interdependientes. Mientras que
otros grupos pueden reconocer las fortalezas de
cada miembro, los miembros de un equipo se
apoyan en las fortalezas de cada miembro para
lograr su objetivo.
Un equipo ideal tiene varias características
distintivas que se agrupan en tres áreas: sus
comportamientos de comunicación y
retroalimentación; sus comportamientos y
conductas de cortesía y sus formas de abordar
tareas y problemas.
Los comportamientos de comunicación y
retroalimentación describen la forma en la que
los miembros hablan entre sí, aclaran sus
expectativas, reaccionan a sus ideas y presentan
sus percepciones y opiniones. En un equipo
ideal, los miembros:
• Solicitan ayuda de otros miembros cuando la
necesitan y no gastan valioso tiempo
esforzándose ellos solos.
• Se hacen comentarios positivos entre sí con
mucha frecuencia porque saben que esto
motiva a sus colegas.
• Hacen observaciones negativas cuando es
necesario, pero de manera constructiva, por
ejemplo: “Frank, la propuesta que escribiste
es muy buena, pero la sección de evaluación
está algo deficiente; José ha hecho muchas
evaluaciones, tal vez él pudiera ayudar”.
• Reciben observaciones negativas de otros
miembros sin ponerse a la defensiva, porque
saben que los comentarios no son para
insultarlos, sino para ayudar a que el equipo
alcance sus metas.
• Apoyan a otros miembros del equipo en
tiempos de crisis, por ejemplo: “Laura, siento
saber lo de la enfermedad en tu familia; por
qué no regresas a casa y yo terminaré tu
tarea”.
• Ofrecen ayuda a otros cuando han terminado
su propio trabajo.
No se si se entendio :u